近些年來新出現的一批兼職招聘平臺:一方面提供免費的普通招聘服務,吸引企業用戶入駐;另一方面提供付費的批量代招服務,滿足企業短期內大量用工和快速到崗的需求,并以此來開發和深化用戶的付費意愿。這兩種服務雙管齊下,基本滿足了企業對于兼職招聘的所有需求。尤其是代招服務的出現,為招工慢、經常被兼職者放鴿子的企業提供了一條兼職招聘的“快速通道”。

今天,Chiefmore小編就為大家評測一下市面上主流的兼職招聘平臺之一:兼客兼職。經過小編的深度使用和分析,最后決定將評測的維度定為以下幾點。如果您對下面出現的任何一個指標有疑問,也可以參見Chiefmore為您精心整理的:《兼職平臺挑選指南》,里面有針對每一個指標的詳細說明。

>>   評測指標體系 

>>   兼職者數量

近年來,線上兼職招聘領域有一個明顯趨勢:通過網頁端已經越來越難招到兼職者了,主要的兼職群體都集中在了App端上。因此,Chiefmore小編將App月活躍用戶量作為判斷各個平臺上兼職者數量的主要依據,同時也搜集了各平臺網站的IP訪問量作為輔助參考。

[1] 數據來自易觀千帆, 2016年7月數據

[2] 數據來自alexa.cn, 2016.11.03

從App的月活躍用戶來看,兼客兼職的用戶量達到了70萬,用戶數在兼職平臺中排名靠前。從2016年7月數據來看,其活躍用戶數僅次于兼職貓和斗米兼職,排名第三。

>>   基礎招聘服務

基礎招聘服務就是指企業在兼職招聘平臺上自行進行招聘,主要可以分為兩大部分:職位發布(被動等待簡歷投遞)和主動搜人。另外還需要關注各平臺提供的輔助管理功能,能夠幫企業解決不少兼職人員管理上的麻煩。

(一)職位發布

與大多數兼職平臺一樣,兼客兼職也提供免費的職位發布服務,企業只需要注冊賬號就能發布職位。但是兼客兼職限制了每天能發布的職位數目:未認證的企業每天只能發布三個職位,經過認證(需上傳營業執照)后發布職位的數目提升至7個/天。

(二)主動搜人

主動搜人是指平臺開放了簡歷庫讓需求較急迫地企業用戶能夠主動去尋找合適的求職者,而不再僅僅是被動地等著求職者們申請職位。

兼客兼職提供了公開的簡歷庫,企業可以通過簡歷庫主動搜索兼職者,并且可以向合意的候選人發送職位邀請。但是目前兼客兼職只開放了6種職位的簡歷庫,分別是:家教、主持、演出、禮儀、模特以及代理。

(三)輔助管理

輔助管理功能主要是指三大功能:群發通知、簽到管理和線上結付薪資,能夠幫企業在兼職活動中高效地進行人員管理。

兼客兼職提供的輔助管理功能完善:除了群發通知之外還提供了薪資在線發放的服務,只要提前在賬戶中充值就可以線上結算工資,并且有交易明細可查。另外兼客兼職是少數幾家提供了簽到管理的平臺:企業管理員在App內發起簽到后會生成一個二維碼,兼職者可以掃碼進行簽到,簽到結果會即時同步到系統中,方便企業進行人員管理和備案。

>>   平臺代招服務

代招是兼職平臺主要的增值服務。平臺的招聘顧問或者入駐的服務商在和企業溝通需求后,會制定一個策劃方案,并提供從招聘到薪資發放的全流程代理服務。這樣企業不僅可以在短時間內招到足量符合資格的兼職者,而且還能省去管理上麻煩。

兼客兼職提供了代招服務,但是模式與一般的兼職平臺不同:兼客采用的是服務商入駐的形式,企業需要與入駐平臺的服務商自行協商,平臺不介入雙方的交易。具體來說,企業可以先按地區和行業查找服務商信息。平臺內會展示服務商的歷史接單數量,以及具體的案例詳情,企業可以據此自行挑選。但這種模式的隱患就是服務商沒有由平臺直接進行管理,所以各服務商提供的服務水平可能存在較大差異。

>>   兼職者信用保障

兼職群體主要由學生和自由職業者構成,總體來說水平參差不齊,讓企業難以分辨。一般來說企業有兩種方式來對兼職者進行篩選:設置申請限制以及信用信息展示。

兼客兼職提供了比較全面的申請限制可供設置,有以下幾個選項:性別、是否實名認證、生活照、學生證、健康證以及最少上崗天數,其中平臺會對健康證、學生證和真實姓名進行審核;但是兼客沒有提供兼職者的信用信息展示,進一步的信息需要通過企業與兼職者的溝通來確定。

>> 小結

兼客兼職提供了比較全面的兼職招聘服務。其主要的特點是在代招服務上:服務商入駐制能夠提供關于服務商公開透明的信息,并且可以讓企業自行挑選,但在另一方面,其服務商由于沒有平臺的背書和直接管理,可能導致服務水平存在較大差異。

以上就是Chiefmore小編精心為您準備的兼職招聘平臺挑選攻略,希望能為您助上一臂之力!

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