互聯網垂直招聘平臺就是指專門針對IT領域人才的招聘平臺。互聯網作為當下市場中最熱門的領域之一,近年來涌現出了不少垂直于該領域的招聘平臺。這些垂直平臺出現的時間較晚,運營模式也各有不同。那么在茫茫多的互聯網垂直招聘網站中,企業該如何挑選最適合自己的平臺呢?

在茫茫多的互聯網垂直招聘網站中,企業該如何挑選適合自己的呢?今天,Chiefmore小編就為大家評測一下市面上主流的互聯網垂直招聘平臺:內推網,對于評測指標的選取原則可參考《互聯網垂直招聘平臺挑選指南》

>>  關鍵指標

指標的選取以最基本的性價比分析為基礎:分為招聘的效果和成本兩大塊。其中招聘效果可以通過簡歷的數量和質量反映;而成本則可以考察其提供的免費服務和付費服務清單,還有收費模式來確定。

>>  簡歷數量

招聘網站對外宣稱的簡歷量并不全都是企業真正能接觸到的“有效簡歷”,其中包含了很多虛假或者老舊簡歷,可以以當前各家網站的日均UV及PV(反映網站的用戶流量)以及移動端App的活躍用戶量,作為衡量網站“新鮮簡歷量”的指標。

[1] 數據來自alexa.cn, 2017.01.03

[2] 數據來自易觀千帆, 2016年7月數據

[3] 數據來自每家網站官方互聯網相關熱詞搜索排名,2017.01.03

可以看出,內推網日均UV超過了40萬,移動端的用戶日活有3萬多的日均用戶量,在主流平臺中比較具有優勢。

>>  簡歷質量

(一)簡歷分類和簡歷審查

可以看出,內推網的簡歷分為普通簡歷和高端簡歷兩類。其中高端簡歷特指滿足以下條件的簡歷:1、本科以上學歷;2、3年以上工作經驗或者是5年以上獨立開發經驗;3、名企出身(搜狐、百度、阿里巴巴等);這些高端簡歷都是經過網站工作人員人工審核的、簡歷上旁帶有特殊標識,下載費用更貴。

(二)簡歷匹配機制

可以看出,內推網在簡歷匹配機制上表現的中規中矩,但也能滿足大多數用戶的基本需求。

>>  費用

(一)職位發布

可以看出,內推網提供了免費的職位發布并且有數量限制,購買套餐后數量有所增加。

(二)下載簡歷

可以看出,針對普通簡歷,內推網需要付費下載;在高端簡歷上,內推網是按份收費,沒有采取獵頭服務的模式。

(三)套餐價格

>>  小結

總體來說,內推網只提供了普通招聘服務,并且是主流平臺中唯一針對普通招聘服務提供簡歷分級的平臺。總體而言其簡歷數量和質量中規中矩,服務雖然大多需要收費,但是費用水平略低于業內平均,并且有多樣化的套餐可供選擇。

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