企業的人力資源部門需要承擔大量的工資、社保公積金、個稅計算等問題,通過Excel處理的模式存在工作量大、效率低、易出錯、人力成本高的問題。同時,瑣碎的繁雜性事務耗費HR太多精力,忽略了人力資源的戰略性角色,線上的薪酬管理系統應運而生,幫助企業進行薪酬核算及工資單管理,并提供一系列的線下服務,如薪資代發/墊發、社保公積金代繳代辦服務,從而提高薪酬管理工作的效率和準確性。

今天,chiefmore小編主要評測一款主流薪酬管理系統——我薪,指標的選取原則可參考《薪酬管理系統選購指南》

>>  核心指標

市面上絕大多數的薪酬管理系統均支持批量導入和手動編制工資單,其差異化主要體現在薪酬核算功能和配套的薪資發放服務方面,其中薪酬的核算以薪酬構成的設計和規則的預設為基礎。

>>  核算

薪酬管理系統的一大主要功能是幫助HR簡化繁瑣的薪資核算工作。不同企業根據實際情況的不同會設計不同的薪酬結構。通過設置各薪酬項的標準和相關計薪規則,系統即可根據導入或同步的相關數據完成薪酬核算。

我薪在薪酬構成設置方面表現較差,無法自定義固定薪酬項,只能設置員工基本工資;也不支持對員工的津貼進行設置;在獎金績效設置上,我薪只支持手動導入績效規則,不支持在線編輯。

核算規則

企業HR只需根據需要設置相關計薪規則,系統即可根據導入或同步的相關數據完成薪酬核算。

我薪支持按照國家標準自動計稅,但是不支持指定計稅薪酬項;另外,我薪也不支持社保公積金的規則定義;系統提供了線上考勤系統,可以方便地實現考勤信息同步。

>>  費用

我薪承諾用戶薪酬管理系統可以免費使用。

>>  小結

我薪:能夠實現基本的薪酬核算功能,企業通過其考勤系統和公式設置能夠將考勤信息自動同步到工資核算中,但無法自動扣減社保公積金。我薪不提供相應的工資發放和社保代繳代辦服務。目前來說,我薪所有的功能模塊均可免費使用的,但后期會出臺具體的收費政策。

 

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